NOVE ATITUDES QUE PODEM ACELERAR UMA PROMOÇÃO

1 de julho de 2015
Coaching&Carreiras

Injustiça. Conspiração. Puxada de tapete. Não raro, executivos se sentem vítimas de atitudes como essas no ambiente de trabalho. Depois de anos de espera, não foi ele a pessoa escolhida para preencher a vaga aberta por seu antigo gestor. O colega, “menos qualificado”, pegou o lugar que deveria ser seu. Kevin Delaney, diretor de RH do Linkedin afirma, em um artigo publicado na rede social  que frequentemente ouve reclamações desse tipo em seu dia a dia.

São comentários de funcionários perplexos com o processo de promoção dentro da empresa. Muitas vezes, eles se sentem vítimas de decisões mal conduzidas. Sentem-se desvalorizados. Segundo Delaney, queixas como essas afastam os profissionais do tão desejado próximo passo. As reclamações revelam a negligência de comportamentos que poderiam aproximá-los de um avanço na carreira. A seguir, ele oferece nove sugestões para acelerar sua próxima promoção.

1. Diga-me com quem andas…
A lei da associação é poderosa. Se você quer ser mais inteligente, passe seu tempo com pessoas inteligentes. Se quer ser um ótimo gerente de produtos, invista em passar o tempo ao lado de um excelente gerente de produtos. Se quer ser promovido, então alie-se àqueles que foram promovidos recentemente. Eles devem ter feito algo para conseguir isso. Passe tempo, intencionalmente, com as pessoas certas e você se parecerá mais com elas.

2. Pare de perder tempo com as pessoas erradas
O contraponto ao primeiro tópico é igualmente importante. Se você desperdiça seu tempo com os chorões e reclamões de plantão, aqueles que se sentem injustiçados porque não foram promovidos, você provavelmente adotará a mesma mentalidade vitimista que eles. Corre, portanto, um sério risco de definhar na terra de ninguém…

3. Atitude é tudo
Você pode ser o programador mais brilhante, o melhor designer (ou o que for sua profissão) da empresa. Porém, se é uma pessoa difícil de trabalhar em parceria, então certamente criará obstáculos para ser promovido. Para subir na carreira, é fundamental ter o endosso dos outros. Se você é arrogante, egocêntrico, mal humorado ou desagradável, suas chances de ser endossado pelos colegas são pequenas.

+ Como ser o funcionário que sua empresa quer promover 

4. Comunique-se
Ninguém mais do que você sabe tudo o que está fazendo de bom no trabalho. É importante, portanto, criar um método apropriado e efetivo de comunicação de suas conquistas para o seu gerente. Uma maneira que se adeque ao estilo dele – e não ao seu. Pode ser por escrito, de maneira breve e consistente. Poucos tópicos ao fim de cada semana por e-mail, por exemplo, são um caminho para manter seu chefe informado. Muitas vezes escuto dos funcionários: “Meu gestor não me solicita relatórios semanais”. Faça isso por sua conta. Caso contrário, contente-se em saber que seu gerente tem uma compreensão limitada sobre suas contribuições. E compreensão limitada leva a promoções lentas.

5. Depois de se comunicar, comunique-se mais
Muitas pessoas acreditam que seu trabalho falará por si mesmo. Entenda que “seu trabalho” tem um vocabulário limitado. Seu chefe, e todo o resto da empresa, está ocupado com milhares de assuntos, apagando incêndios, lidando com as próprias aspirações de carreira e administrando as expectativas de todos que se reportam a ele e que querem uma promoção.O ótimo trabalho que você faz precisa de uma voz e de porta-voz.

6. Participação é altamente recomendada (leia-se: necessária)
Assim como era na aula de espanhol no ensino médio, a participação é essencial se você quer ter um bom desempenho na turma. Você precisa falar, participar de reuniões, interagir efetiva e regularmente com sua equipe. Se não participa, as pessoas concluem que você não tem nada a oferecer. Quem é percebido como alguém que não tem nada a acrescentar geralmente não é promovido. Seria melhor você nem ir a uma reunião em vez de ir e não falar nada. Pergunte-se por que você vai às reuniões, afinal.

7. Invisibilidade é bom só se você for o Harry Potter. Mas isso não ajuda uma possível promoção

Um processo de promoção inevitavelmente inclui discussões entre gestores e comparações entre funcionários para determinar quem está pronto e quem não está para o próximo degrau da carreira. Se seu chefe o recomenda para uma promoção, e os pares dele não sabem quem você é, fica difícil conseguir o endosso necessário. Você pode estar fazendo um trabalho fenomenal, mas se os outros não o conhecem, então certamente não conhecem seu trabalho também. Trate de conhecer os gestores da empresa. Certifique-se de que você é visível o suficiente para que, quando seu nome aparecer na discussão, eles saberem quem você e o impacto do seu trabalho.

8. Não fique obcecadamente focado em ser promovido
Às vezes, os profissionais usam toda sua energia para pensar em quando serão promovidos. Uma conversa sobre promoção pode acontecer uma ou duas vezes por ano. Talvez três. Mas não todo mês. Um funcionário que constantemente traz o tema à tona, corre um sério risco de ser despedido pelo chefe. Conversas demais sobre promoção irão, na verdade, atuar contra você. Essa atitude só irá convencer seu chefe de que você não tem a maturidade necessária para o cargo. Em vez de ficar insistindo, foque no trabalho, entenda o que é esperado de alguém que já está no próximo degrau da carreira e comece a ter um desempenho à altura.

9. Vá com a corrente, não contra ela
As empresas, geralmente, têm um ritmo regular de promoções a ser consideradas. Geralmente, na época das avaliações anuais ou semestrais de desempenho. Se você vai falar sobre o assunto com seu chefe, faça isso no momento apropriado. Trabalhe no ritmo da empresa – e não contra ele. Fora de temporada, as promoções até acontecem. É mais fácil, porém, ser a regra do que a exceção.

FONTE: ÉPOCA NEGÓCIOS.

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