Assessment (Mapa de Talentos)

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O objetivo do Assessment é conhecer e identificar as competências e o potencial de cada colaborador, possibilitando inseri-lo dentro de um projeto de carreira que seja mais produtivo na aplicação de seu talento dentro da organização.

O Processo de aplicação do Assessment é composto por:

  • Entendimento da Missão e Valores do Negócio/Empresa – Cultura, Metas e Objetivos Estratégicos, realizado através de entrevista junto ao RH da companhia e/ou gestores de equipes.
  • Conhecimento das Competências Essenciais – Conhecimento das competências intrínsecas/estruturais e de gestão/técnicas, consideradas importantes para o momento da empresa e seus planos futuros.
  • Avaliação das Competências Essenciais (Core Competences) – Por meio de ferramentas de avaliação e entrevista pessoal estruturada.
  • Entrevista – Profunda e detalhada, baseada no preenchimento prévio de questionário, abordando aspectos relacionados à carreira e ao cotidiano profissional.
  • Relatório – Reports individuais e consolidado com sugestões de planos de ação individual e conjunto (se necessário), incluindo análise dos Gaps.
  • Feedback e Apresentação – Entrevista devolutiva individual sobre os resultados obtidos.

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