A relação entre chefe e funcionário nem sempre é fácil. Conflitos, divergências e alguns problemas são normais e até mesmo esperado, porém, alguns comportamentos podem prejudicar a relação a ponto de ser necessário acontecer uma demissão. Confira três frases que você não deve dizer ao seu chefe jamais:

1. Se os meus colegas não fazem…

… por que eu preciso fazer? Não tem maneira pior de contestar uma tarefa dada do que apontar o fato de outros colegas terem feito ou não. Uma postura assim pode transmitir falta de capacidade para cumprir o que está sendo pedido e até mesmo imaturidade. Questionar os pedidos do seu chefe com base no que os outros estão fazendo também pode demonstrar falta de vontade. Se você acredita que está sobrecarregado ou não deve ficar com determinada função, converse e explique seus motivos, mas sem colocar outras pessoas na questão.

2. Nunca me disseram isso

É verdade que ninguém gosta de um feedback negativo, porém, às vezes ele acontece. Lidar com críticas nunca é fácil, no entanto, não é porque se trata de uma “nova” que o problema não existe. Reflita a respeito do que você ouviu e pense se o seu chefe não tem razão. Às vezes, ele pode ter notado um problema que gestores anteriores não haviam percebido ou precisado de habilidades suas que antes não eram necessárias. Se você não concordar e achar necessário, converse, mas sem trazer feedbacks anteriores junto.

3. Não foi para isso que eu fui contratado

Essa é, provavelmente, a pior frase dessa seleção. Ao dizer algo assim, você dá a entender que sabe desempenhar somente uma função e que não tem vontade de aprender ou testar outras. Se você acredita que o que está sendo exigido não condiz com as suas habilidades ou é muito distante da sua área e não há meios de aprender, procure formas de conversar a respeito e até mesmo pedir orientação. Dizer que você não foi contratado para realizar x ou y pode dar a impressão de que você é pouco proativo e inflexível.

Fonte: Universia Brasil