Quais os tipos de perfil comportamental e psicológico?
3 de dezembro de 2014
Coaching&Carreiras
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Lidamos com pessoas a todo o momento — seja no ambiente familiar, nos relacionamentos pessoais e sociais ou no trabalho —, e identificar o perfil comportamental de cada um é essencial. Isso porque cada pessoa é diferente da outra, cada qual com uma cultura, personalidade e criação distinta. Saber respeitar estes contrastes é fundamental para obter harmonia em qualquer contexto.

Existem diversos tipos de perfis comportamentais e psicológicos presentes em cada um dos indivíduos. São eles que caracterizam os comportamentos, sentimentos, ações e reações que cada um tem no dia a dia.

TIPOS DE PERFIS COMPORTAMENTAIS NO TRABALHO

Ichak Adizes, um dos maiores especialistas do mundo em gestão de negócios, desenvolveu um estudo sobre os diferentes perfis no ambiente corporativousando como base os conceitos descobertos por Carl Gustav Jung — importante psiquiatra e psicoterapeuta suíço fundador da psicologia analítica.

Segundo Adizes, todas as pessoas possuem personalidades com diferentes tipos de perfis comportamentais. Conheça cada um deles:

EMPREENDEDOR

Profissionais com o espírito empreendedor geralmente são bastante criativos e desafiadores. Sempre estão em busca de desafios, mudanças e não têm medo de assumir riscos.

INTEGRADOR

Este perfil de profissional valoriza as relações interpessoais e o trabalho em equipe, reconhece as pessoas e sempre as coloca em primeiro lugar. Costuma ter dificuldade em aceitar mudanças.

PRODUTOR

Profissionais com esta característica predominante são focados em grandes resultados e extremamente engajados com o trabalho. Buscam reconhecimento como estímulo para continuarem gerando ainda mais resultados.

ADMINISTRADOR

São profissionais organizados e sistemáticos, que valorizam as regras e as normas da organização.

PERFIS PSICOLÓGICOS

Em meu livro, “Coaching de Carreira – Construindo Profissionais de Sucesso” escrito em parceria com Edson Carli, existem diversos perfis psicológicos, de acordo com Carl G. Jung. Veja:

Pensador extrovertido: Esse tipo de pessoa faz do pensamento objetivo a paixão dominante de sua existência.

Pensador introvertido: Neste perfil, as pessoas possuem um modelo mental voltado para dentro, preferem se distanciar das pessoas e de suas opiniões.

Sentimento extrovertido: Pessoas que apresentam este perfil geralmente são efusivas, emocionais, exibicionistas e instáveis.

Sentimento introvertido: Pessoas com este perfil “engolem” problemas e não gostam de expor sua vida, pensamentos e sentimentos.

Sensação extrovertido: São pessoas realistas, práticas e superficiais. Não apresentam nenhum interesse particular pelo significado das coisas e aceitam o mundo como ele é.

Sensação introvertido: São pessoas que preferem o mundo interior ao exterior, tendendo a considerar o mundo ao seu redor desinteressante e banal.

Intuitivo extrovertido: Em geral, são pessoas que estão sempre em busca de novos mundos antes mesmo de ter consolidado os atuais.

Intuitivo introvertido: São pessoas que possuem uma comunicação efetiva, mas completamente desconectada da realidade o que o faz ficar somenteem seu mundo.

Saber perceber que perfis os profissionais apresentam, de uma maneira mais precisa, ajuda a identificar que tipo de comportamento cada um poderá ter em diferentes situações, como os momentos de desafio, por exemplo.

Muitas organizações têm usado estes modelos de perfis para conquistar mais assertividade no momento da contratação ou determinar quais profissionais são mais adequados para as exigências da empresa.

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José Roberto Marques é presidente do IBC, Master Coach Senior e Trainer. Um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com mais de 25 anos de experiência em treinamento e desenvolvimento humano. Fundador e também presidente da Editora IBC, possui diversas obras publicadas. Como Coach atende CEO’s e líderes de grandes organizações.