Os candidatos que estão concorrendo no processo começam a ser avaliados a partir do momento que se inscrevem para concorrer à oportunidade e são constantemente analisados durante as outras fases.

Confira como preparar-se para um processo seletivo de emprego:

REVEJA O CURRÍCULO

O primeiro contato do recrutador com o candidato é por meio de seu currículo. Por isso, ele deve estar bem estruturado e com as informações atualizadas. Antes de cadastrar o documento para a oportunidade, o profissional deve rever cada item e verificar se precisam de ajustes ou complementos.

ESTUDE A EMPRESA E A ÁREA

Quando opta por cadastrar seu currículo em uma vaga, o candidato deve estudar a empresa para a qual está se candidatando, os requisitos básicos da oportunidade e as principais características da área. Antes de seguir com o processo, é necessário analisar se houve identificação com os propósitos e a necessidade da organização: seu perfil profissional precisa estar alinhado à missão, visão e valores da companhia.

PARTICIPE DE TODAS AS ETAPAS

Se decidiu seguir com o processo, o candidato deve demonstrar interesse na oportunidade. Participar de todas as etapas e atividades é fundamental para destacar-se de seus concorrentes. É preciso valorizar a importância tanto de um contato feito pelo recrutador por e-mail até o convite para uma entrevista presencial. Comprometimento é competência necessária exigida pelo mercado.

RESPONDA AS SOLICITAÇÕES

Quando o recrutador entrar em contato durante o processo, o candidato não deve hesitar em responder e fazer o que foi pedido. Novamente, o comprometimento do profissional está sendo constantemente avaliado. Portanto, é preciso demonstrar dedicação, maturidade e responsabilidade para mostrar que está preparado para encarar os desafios da vaga.

SEJA TRANSPARENTE

Durante todas as fases do processo, o candidato será questionado sobre suas experiências, habilidades e qualificações. Caso o profissional minta em alguma das respostas, facilmente será descoberto. Afinal, será testado, eventualmente, sobre o assunto.

Por exemplo: caso o candidato afirme ter inglês fluente, o entrevistador pode conduzir a conversa em inglês. Se mostrar que não sabe responder, o profissional poderá ser eliminado do processo por não ter sido transparente – outra característica extremamente valorizada no mercado de trabalho.

ENCARE A EXPERIÊNCIA COMO UM APRENDIZADO

Mesmo que o profissional não consiga conquistar o cargo desejado, deve enfrentar a experiência de participar de um processo seletivo como um aprendizado. Todas as fases têm algo novo para ensinar e, se o candidato prestar atenção, receberá diversos feedbacks de como melhorar seu posicionamento para as próximas oportunidades.

Fonte: Universia Brasil