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Com quase 60% dos funcionários afirmando que estão muito ou extremamente interessados ​​em participar de programas de qualificação, de acordo com uma pesquisa conjunta da Gallup-Amazon, é provável que seus funcionários também estejam interessados. Então porque é que 57% dos trabalhadores  estão a tomar a sua educação nas próprias mãos? A maioria dos programas…

Quando pensamos em otimizar a nossa capacidade de trabalho para produzir os resultados desejados, não é apenas uma questão de tempo disponível, mas de energia disponível , que importa. Você pode descobrir que, quando finalmente tiver algum tempo para se concentrar em um projeto ou tarefa importante, estará muito exausto ou esgotado…

“Então, você tem alguma pergunta para mim?” Quando você chega a esse ponto em uma entrevista de emprego – onde o entrevistador termina suas perguntas e abre a palavra – você não quer ser pego de surpresa. É importante ter um plano de como você responderá e uma lista de…

Você acabou de terminar uma entrevista para uma oportunidade de trabalho que o entusiasma muito. Você sabe que deveria enviar uma nota de agradecimento aos seus entrevistadores, mas não tem certeza do que escrever. Quantos detalhes você deve incluir? Você deve enviar um e-mail para cada pessoa entrevistada? E qual é realmente a…

A flexibilidade no local de trabalho é hoje o elemento mais importante para os trabalhadores, atrás apenas do salário, de acordo com a organização sem fins lucrativos global The Conference Board . Horários de trabalho híbridos, onde os indivíduos dividem o tempo trabalhando em casa e no escritório, ajudam a colocar o trabalho…

Nos últimos meses, governos de todo o mundo começaram a convergir em torno de uma solução para gerir os riscos da IA ​​generativa: red teaming. No final de outubro, a administração Biden divulgou a sua abrangente ordem executiva sobre IA. Entre seus requisitos mais importantes está que certos modelos de IA generativos de…

Para que as empresas sobrevivam, os seus líderes precisam de implementar planos de sucessão. Só há um problema: um plano de sucessão só funciona se funcionários de alto desempenho puderem progredir na hierarquia. Isso é impossível se o seu chefe for um obstáculo permanente ao progresso dos trabalhadores de elevado potencial. Os…

Imagine o seguinte: você pede a dois de seus subordinados diretos que assumam projetos importantes para sua equipe, esperando que ambos fiquem entusiasmados com a oportunidade. Em resposta, a pessoa fica visivelmente entusiasmada, animada à medida que você discute suas ideias, e você os percebe conversando com seus colegas de trabalho…

Tendo trabalhado com mais de 250 mil gestores nos últimos 20 anos para aprimorar as suas capacidades de pensamento estratégico, percebi que muitos líderes com um potencial maravilhoso são injustamente rotulados com o rótulo “tático, não estratégico”, fazendo com que suas carreiras estagnassem. . Por muito tempo, determinar se alguém era…

A curiosidade é uma prática poderosa para infundir na cultura de uma empresa. A investigação mostra que os gestores são vistos como mais comunitários e amigáveis ​​quando reconhecem que as suas crenças podem estar erradas. Também reduz o esgotamento e o estresse dos funcionários e está associado a níveis mais elevados de criatividade e inovação. Quando você constrói…