Desenvolvimento de competências profissionais: Coaching
2 de agosto de 2017
Coaching&Carreiras

O coaching é definido como um processo pelo qual o profissional denominado coach auxilia seu cliente, coachee, no alcance de um objetivo específico. O papel do coach é provocar fortes reflexões em seu coachee, levando a mudanças de comportamento positivas.

O coaching é definido como um processo pelo qual o profissional denominado coach auxilia seu cliente, coachee, no alcance de um objetivo específico. O papel do coach é provocar fortes reflexões em seu coachee, levando a mudanças de comportamento positivas.

Coaching é utilizado para o alcance de diversos tipos de objetivos que visam o desenvolvimento profissional e pessoal do coachee. O coaching é um processo de mudança interna do coachee! Há várias especialidades de profissionais Coach, cada especialidade voltada para uma área específica. Pensando em organizações e competências profissionais as especialidades mais comuns de atuação são: Executive Coaching, Business Coaching, Careear Coaching e Leader Coaching.

No campo do desenvolvimento de competências profissionais, o processo de coaching é um fator chave para as organizações e sujeitos que visam se aperfeiçoar como profissional.

Na atualidade, as organizações prezam por gestores flexíveis, inovadores, líderes e eficazes no sentido de promoção da maximização dos resultados com a minimização de desperdícios das mais variadas fontes e custos económicos. Nesse contexto, é comum que organizações preocupadas com seu futuro no mercado, ofereçam coaching para empregados chaves que se tornarão os futuros líderes da empresa. O objetivo é o desenvolvimento e preparo dessas pessoas para assumir cargos de responsabilidade e estratégicos na instituição. O profissional Coach, auxiliará seu coachee de forma personalizada no desenvolvimento de competências profissionais específicas, como liderança, falar em público, gerir reuniões, negociação e etc.

O Professional Coach faz um trabalho específico e personalizado para cada coachee, com base nos objetivos do processo e potencialidades e dificuldades de seu cliente.

Assim como a empresa busca o profissional coach para o desenvolvimento de competências profissionais de seu gestor atual e potencial líder, o inverso também acontece com frequência. Empregados preocupados com seu constante aperfeiçoamento, procuram o coaching para desenvolvimento profissional em aspectos específicos, visando por exemplo, uma possível promoção, mudança de cargo ou até mesmo mudança de empresa.

Fonte: Portal Administradores

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