Recentemente, encontrei-me para jantar com oito mulheres altamente bem-sucedidas em suas profissões, com idades entre 35 e 74. Suas histórias pareciam muito com as da pesquisa que realizo com casais de carreira dupla. Uma recebeu uma excelente proposta de promoção…
“Agradeço pelas sessões de avaliação que me levaram a me auto analisar para refletir onde estou e para onde quero ir tanto na minha vida pessoal quanto na profissional. Método de trabalho muito eficiente com questões modernas e com alto…
Há alguns anos, trabalhamos com o diretor de uma multinacional farmacêutica que vinha recebendo avaliações ruins em relação à sua efetividade em comprometimento e liderança. Embora tivesse tentado mudar, nada parecia resolver. Conforme sua frustração aumentava, passou a marcar o…
“Excelente, busca o auto conhecimento pessoal de maneira ampla e assertiva. Fui sempre bem assistido no processo e a ferramenta criada neste processo, será de grande valia para o meu futuro planejamento, tanto pessoal, quanto profissional.”
Há três anos, quando começamos a estudar o ativismo dos CEOs, não imaginávamos quão significativo esse fenômeno se tornaria. Na ocasião, um pequeno mas crescente grupo de executivos assumia publicamente posições sobre questões políticas e sociais sem influência alguma…
“Todas as avaliações feitas do meu perfil demonstraram vários pontos de melhoria os quais vou refletir para buscar outros resultados, assim como identifiquei os meus pontos fortes, os quais também preciso continuar valorizando. Saio daqui com o desafio de buscar…
“Excelente processo, Despertou-me interesses em outras atividades, auxiliou-me no foco das atividades. Literalmente abriu um novo mundo e estabeleceu um processo de carreira.”
Estratégia e cultura estão entre as principais alavancas à disposição dos altos dirigentes em sua interminável busca para manter a viabilidade e a eficácia organizacionais. A estratégia oferece uma lógica formal para as metas da empresa e orienta as…
Na última década, realizei milhares de entrevistas de feedback 360 graus com colegas de líderes que fazem coaching comigo. Meu objetivo nessas sessões é conhecer melhor os pontos fortes e fracos dos meus clientes, mas, na maioria das vezes, o feedback não é particularmente útil….
No começo, as empresas vendiam produtos. E depois passaram a vender serviços. Nos últimos anos, a opção moderna tem sido vender experiências e soluções, resolvendo as necessidades e os anseios dos clientes. As empresas realmente fazem todas essas coisas; porém,…
Recentemente, encontrei-me para jantar com oito mulheres altamente bem-sucedidas em suas profissões, com idades entre 35 e 74. Suas histórias pareciam muito com as da pesquisa que realizo com casais de carreira dupla. Uma recebeu uma excelente proposta de promoção…
“Agradeço pelas sessões de avaliação que me levaram a me auto analisar para refletir onde estou e para onde quero ir tanto na minha vida pessoal quanto na profissional. Método de trabalho muito eficiente com questões modernas e com alto…
Há alguns anos, trabalhamos com o diretor de uma multinacional farmacêutica que vinha recebendo avaliações ruins em relação à sua efetividade em comprometimento e liderança. Embora tivesse tentado mudar, nada parecia resolver. Conforme sua frustração aumentava, passou a marcar o…
“Excelente, busca o auto conhecimento pessoal de maneira ampla e assertiva. Fui sempre bem assistido no processo e a ferramenta criada neste processo, será de grande valia para o meu futuro planejamento, tanto pessoal, quanto profissional.”
Há três anos, quando começamos a estudar o ativismo dos CEOs, não imaginávamos quão significativo esse fenômeno se tornaria. Na ocasião, um pequeno mas crescente grupo de executivos assumia publicamente posições sobre questões políticas e sociais sem influência alguma…
“Todas as avaliações feitas do meu perfil demonstraram vários pontos de melhoria os quais vou refletir para buscar outros resultados, assim como identifiquei os meus pontos fortes, os quais também preciso continuar valorizando. Saio daqui com o desafio de buscar…
“Excelente processo, Despertou-me interesses em outras atividades, auxiliou-me no foco das atividades. Literalmente abriu um novo mundo e estabeleceu um processo de carreira.”
Estratégia e cultura estão entre as principais alavancas à disposição dos altos dirigentes em sua interminável busca para manter a viabilidade e a eficácia organizacionais. A estratégia oferece uma lógica formal para as metas da empresa e orienta as…
Na última década, realizei milhares de entrevistas de feedback 360 graus com colegas de líderes que fazem coaching comigo. Meu objetivo nessas sessões é conhecer melhor os pontos fortes e fracos dos meus clientes, mas, na maioria das vezes, o feedback não é particularmente útil….
No começo, as empresas vendiam produtos. E depois passaram a vender serviços. Nos últimos anos, a opção moderna tem sido vender experiências e soluções, resolvendo as necessidades e os anseios dos clientes. As empresas realmente fazem todas essas coisas; porém,…